Konzept
Der Bereich Arbeit
Die Stiftung Lebenshilfe bietet möglichst vielfältige Arbeitsangebote und Tätigkeitsbereiche,
die laufend den Bedürfnissen der Beschäftigten angepasst werden. Die Arbeits- und Beschäftigungsangebote umfassen die Förderung und Erhaltung der fachlich-handwerklichen
Fertigkeiten, der persönlichen und sozialen Kompetenzen sowie der kreativ-gestalterischen
und musischen Fähigkeiten.
Beschäftigung
Die Beschäftigten werden ganzheitlich durch den Arbeitsalltag begleitet. Arbeitsprozesse und
Tätigkeiten sind so konzipiert, dass sie für die Beschäftigten sinnvoll sind, ihnen Entwicklungen
ermöglichen, Selbstvertrauen schaffen, den Tagesablauf strukturieren und Wertschätzung
gewährleisten.
Die kreativen, kunsthandwerklich orientierten Beschäftigungsgruppen stellen unverwechselbare
und qualitativ hochstehende Produkte her, durch die sich die geistig mittelschwer behinderten
Beschäftigten profilieren können.
Die Betreuung von geistig schwer und mehrfach behinderten Menschen erfolgt in Werkgruppen.
Hier steht der einzelne behinderte Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen, Fähigkeiten
und Möglichkeiten im Zusammenspiel mit der Gruppe im Mittelpunkt. Das Erarbeiten eines
Produktes ist von sekundärer Bedeutung.
Geschützte Werkstätte intern
Das Angebot an internen geschützten Arbeitsplätzen, die den Bedürfnissen von geistig leichter
Behinderten entgegen kommen, wird in der stiftungseigenen Hauswirtschaft (Küche, Reinigung
und Lingerie) und im Bereich des Unterhalts realisiert.
Andererseits können solche Arbeitsplätze durch die Stiftung Lebenshilfe auch an gemieteten
Standorten angeboten werden, wo behinderte Menschen einzeln oder in Gruppen beschäftigt
sind. Es handelt sich in diesem Fall um in der freien Wirtschaft integrierte Arbeitsplätze, die
durch Arbeitsaufträge von externen Partnern entstehen, jedoch von der Stiftung Lebenshilfe
(Personal, beschäftigte Behinderte) realisiert werden.
>> Küche >> Hausgruppe >> Servicegruppen |
Geschützte Arbeitsplätze im externen betrieblichen Rahmen
Durch Information, Beratung und Unterstützungsangebote gelingt es der Stiftung Lebenshilfe,
Arbeitgeber für die Mitarbeit Behinderter in ihren Betrieben zu gewinnen. Die Behinderten sind
in den Betrieben der freien Wirtschaft als Mitarbeitende integriert. Ihre Arbeitseinsätze werden
von der Stiftung Lebenshilfe begleitet, abgestimmt auf den jeweiligen Unterstützungsbedarf der
betroffenen Behinderten oder Arbeitgeber. Die Bereitschaft der Wirtschaftspartner, sich für die
Integration behinderter Menschen zu engagieren, hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:
möglichst geringes soziales Risiko
möglichst geringes finanzielles Risiko
fachlich kompetente Begleitung in der Alltagsbetreuung behinderter Mitarbeitender, vor
allem aber in Krisensituationen
Akzeptanz in der Region, gute Beziehungen
Erkennen der Chancen, die die Anwesenheit behinderter Mitarbeitender für den Betrieb
birgt:
generell mehr Toleranz, Menschlichkeit im Umgang
verbesserte Fehlerkultur, zu Schwächen stehen
einfache Arbeiten zu guten Konditionen erledigen
das soziale Image des Betriebs in der Region verbessern bzw. konsolidieren
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